Salário mínimo na Alemanha: Como funciona?

Diferente da maioria dos países, a Alemanha não possui salário mínimo até o ano de 2015. Com a introdução da nova lei, o salário mínimo passou a fazer parte da realidade do país.

Apesar disso, é muito importante estar atento às regras estabelecidas pela legislação alemã, evitando surpresas desagradáveis ao conquistar uma vaga de emprego no país.

Salário mínimo na Alemanha

O salário mínimo na Alemanha não existia até 2014. Apenas em 2015 o salário mínimo começou a ser obrigatório e foi incluído na legislação alemã. A lei publicada prevê o pagamento de 8,50 Euros por hora trabalhada. Mesmo assim, por ser algo muito recente para os trabalhadores e empregadores, o salário ainda depende de fatores como negociação e políticas de cada empresas.

Caso o empregado consiga fazer um acordo com o seu chefe, ele poderá conseguir um salário base maior que o salário mínimo nacional. Além disso, é comum que empresas criem políticas de aumento dos salários para incentivar os trabalhadores a produzirem mais e a permanecerem na empresa.

É importante saber que assim como outros países o salário mínimo na Alemanha é calculado por hora, ou seja, existe um valor mínimo a ser pago por hora de trabalho. Os contratos de trabalho mais comuns são aqueles de 30h, 40h ou 52h semanais. Cada contrato garantirá ao trabalhador direitos e regras diferentes.

Na prática

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Embora já esteja estabelecido na legislação alemã, o pagamento correto do salário mínimo na Alemanha ainda não faz parte da realidade de todos os trabalhadores no país. Como ocorre com qualquer lei ou regra nova, o país ainda precisa se adaptar a essa nova situação. A própria legislação precisa ser melhorada para não deixar dúvidas e questionamentos sobre como o salário mínimo deve funcionar na prática.

Outra questão que deve ser considerada é o fato de que os custos de vida entre as regiões da Alemanha são muito distintos. Assim, de acordo com a região, os salários podem ser maiores e as oportunidades de empregos podem ser melhores e mais variadas. No entanto, o custo de vida também pode ser maior.

Desvantagens

É preciso estar atento à algumas características do salário alemão para não ser pego de surpresa ao buscar uma vaga de emprego no país ou imigrar para lá. Como em muitos outros países, o salário do trabalhador também sofre descontos antes do pagamento. Além do imposto de renda, também são descontados o seguro social e valores referentes a gastos com o carro da empresa, caso o empregado necessite utilizar um veículo para trabalhar. Se a pessoa se declarar parte de alguma religião, também será descontado o valor do dízimo do seu salário.

Apesar do salário mínimo já ter sido regularizado em lei, algumas categorias de trabalhadores não recebem salário mínimo na Alemanha: aprendizes, estagiários obrigatórios, adolescentes até 18 anos, trabalho voluntário e pessoas que estavam desempregadas há muitos anos e conseguem um novo trabalho (não receberão o salário mínimo nos primeiros 06 meses do emprego).

Outra questão importante é que, diferente do ocorre no Brasil, na Alemanha quanto mais alto o salário, mais altos os impostos que a pessoa deve pagar ao governo.

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