Antes de imigrar para o Canadá ou aceitar uma oferta de emprego em solo canadense, é muito importante conhecer as regras trabalhistas. O salário mínimo, por exemplo, é calculado de forma distinta e o pagamento também ocorre de forma diferente do que no Brasil.
Salário mínimo no Canadá
O salário mínimo no Canadá não é calculado a partir de um valor mensal, mas por um valor por hora. Assim, existe um valor mínimo que deve ser pago por cada hora trabalhada no país. O valor varia entre 10,00 dólares e 11,00 dólares por hora trabalhada.
Diferentemente do que ocorre no Brasil, não existe uma lei nacional que determina o valor do salário mínimo. O valor da hora dependerá das leis e regulamentações de cada província. No Canadá, as províncias possuem liberdade e autonomia para decidirem quanto o trabalhador deve ganhar, de forma semelhante ao que ocorre nos estados americanos.
Além das leis das províncias, os acordos entre empregados e chefes também influenciam no valor da hora. Cada pessoa deve receber no mínimo o valor estabelecido na província em que trabalha, mas pode buscar fazer acordos com o empregador para melhorar o seu salário.
Trabalhadores que costumam receber gorjetas podem receber um salário mínimo menor, de acordo com a categoria de trabalho e as regulamentações específicas. Assim, é necessário estar muito atento às leis de cada província e de cada categoria de trabalho.
Pagamento
Em relação ao pagamento, como o salário mínimo no Canadá é estabelecido por horas, o empregado irá receber sempre o conjunto de horas que trabalhou. O pagamento ocorre normalmente ao fim de cada mês, tal como é o costume no Brasil.
Mesmo assim, caso o empregado e o chefe desejem, o pagamento pode ocorrer semanalmente ou quinzenalmente. Isso pode ocorrer pois não existe lei federal regulamentando o salário mínimo no Canadá e seu pagamento.
Uma curiosidade sobre o mercado de trabalho canadense é que existe o costume de ao oferecer vagas de trabalho, o empregador informe quanto será o salário por hora ou por ano. Assim, cabe ao trabalhador calcular quanto receberá por mês naquela vaga.
É importante saber que no Canadá um trabalho de tempo integral exigirá do trabalhador dedicação de 40h semanais. No entanto, caso seja necessário trabalhar mais do que 40h em uma semana, deverá haver um acordo entre empregado e empregador. Sem o acordo, não é possível obrigar o empregado a realizar horas extras. O limite semanal de horas de trabalho é 60h, não podendo ser ultrapassado em nenhuma situação.
Vantagens
Entre as vantagens do salário mínimo do Canadá está o fato de ele ser suficiente para cobrir os gastos com necessidades básicas. Ou seja, é possível que uma pessoa se sustente de forma básica e sem gastos exagerados recebendo apenas um salário mínimo, trabalhando 40h mensais.
Além disso, com as diferenças salariais entre as províncias, é possível escolher uma região com melhores salários, ou seja, com valores de hora de trabalho maiores. Outra vantagem é que assim como os Estados Unidos, no Canadá também existe o costume de dar gorjetas. Essa é uma boa forma de complementar a renda.
Também é comum oferecerem bônus e prêmios por produtividade no Canadá. Assim, os bônus recebidos podem complementar o salário mínimo no Canadá, melhorando a renda do trabalhador.
Desvantagens
Diferente do ocorre no Brasil, no Canadá não existem muitos benefícios aos trabalhadores. O 13º salário não existe, nem as férias remuneradas. Caso o trabalhador saia de férias, o valor das horas não trabalhadas será descontado do seu salário. Também não existe benefícios como vales alimentação ou transporte.
Por isso, é essencial estar atento às leis trabalhistas do país e de cada província antes de aceitar uma vaga de emprego canadense ou migrar para o Canadá.
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