Muitas pessoas sonham em morar e trabalhar nos Estados Unidos, porém poucas sabem que as leis trabalhistas americanas são muito diferentes das brasileiras. Entre as diversas diferenças está o salário mínimo, que é calculado de forma distinta e depende das leis e regulamentações de cada estado americano.
Os estados americanos possuem mais autonomia e liberdade para criar leis do que os estados brasileiros. Por isso, muitas leis estaduais regulam os direitos e deveres dos trabalhadores americanos. É muito importante conhecer as leis e regras de cada estado antes de aceitar um emprego ou se mudar para os Estados Unidos, para evitar surpresas desagradáveis.
Salário mínimo
O salário mínimo nos Estados Unidos é calculado a partir da hora de trabalho e não mensalmente, que é como funciona no Brasil. O valor da hora a ser recebida irá depender do estado americano em que a pessoa trabalha.
O valor estabelecido nacionalmente é de US$ 7,25 por hora de trabalho. As variações estaduais, no entanto, podem mudar bastante o número: na Georgia, estado com salário mais baixo, a hora pode valer a partir de U$ 5,15. Já na Califórnia e em Massachusetts, o valor sobe para U$ 10,00 por hora de trabalho.
Apesar disso, existe uma lei nacional que busca regular os salários em todo o país. Caso o valor da hora estabelecido pela lei estadual seja superior ao valor da lei nacional, a lei estadual deve prevalecer. Ou seja, a lei que estabelecer o valor de hora mais alto deve ser respeitada em todos os contratos de trabalho.
Em alguns casos, de acordo com a atividade exercida pela pessoa, o salário mínimo poderá ser menor do que o estabelecido nas leis estaduais e federais. As categorias desses trabalhadores determinam quanto deve ser o salário mínimo.
No caso de horas extras, o pagamento também dependerá das leis estaduais. A lei nacional estabelece que não há um máximo de horas a serem trabalhadas em uma semana. Assim, diferente do que ocorre no Brasil, uma pessoa pode ultrapassar as 40h semanais. Nesses casos, o empregador deverá pagar o valor da hora de trabalho multiplicada por 1,5.
Pagamento
Embora o salário mínimo nos Estados Unidos seja calculado a partir do valor da hora, o pagamento do salário pode ser realizado de diversas formas. Cada contrato de trabalho estabelece como e quando o pagamento irá ocorrer.
Como no Brasil, o mais comum é que os pagamentos ocorram mensalmente, mas podem ser feitos também a cada semana ou a cada 15 dias. Tudo dependerá do acordo existente entre empregado e chefe.
Gorjetas
Uma das vantagens do mercado de trabalho americano é o costume de dar gorjetas. De acordo com a função da pessoa, as gorjetas podem tornar o salário mínimo nos Estados Unidos bem maior do que o normal.
Por exemplo, os garçons costumam receber menos que o salário mínimo nos Estados Unidos, pois eles recebem muitas gorjetas, complementando a renda. A lei federal permite que o salário mínimo no Estados Unidos, para estes funcionários, seja de U$ 2,13. A valor, no entanto, tende a ser mais alto, podendo chegar até mesmo ao preço integral da hora.
Desvantagens
Apesar de o mercado de trabalho nos Estados Unidos oferecer diversas vantagens para os trabalhadores, existem diversas diferenças para o mercado de trabalho brasileiro que não são tão vantajosas quanto parecem.
Apesar de existirem leis regulando o salário mínimo nos Estados Unidos, não existem leis regulando o pagamento de um 13º salário ao fim do ano, o pagamento de férias e trabalho em feriados, e o pagamento de dias afastados do trabalho devido à doenças ou acidentes. Assim, para o empregado ser remunerado em alguma dessas situações, é preciso haver acordo entre empregado e chefe ou estar previsto no contrato de trabalho.
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